2024年固安网页设计求职 篇1
可以关注该国企的招聘信息，HR联系电话一般官网上都会有，如果他们有招网页设计的话你就去面试。如果不招聘网页设计制作，只招聘其他的职位，比如说行政管理呀、财务、检验、文员等这些职位你不一定能干的了。别恢心，也不是没办法。万事无绝对只要敢想敢干就有可能成功。
你是网页设计应该是偏美工吧？如果是美工的话，求职面儿还是比较广的。招美工的企业比比皆是。你就直接给他们的HR发邮件，或直接给HR打电话。说明你的专长，献上你的作品，碰一碰运气。最后告诉HR你愿意从头干起，工资待遇由企业来定，绝不讨价还价。能做到这样的话，我估计HR很就难拒绝你了。
下面内容，纯属玩笑。
如果你不考虑专业对口的问题，只要能进国企就行，那就好办了。你可以采用迂回的策略。比如说他们招聘普通的职工、学徒工、锅炉工、保洁啥的先干着。等进了国企以后，再找机会发挥你的专长。那时可以给企业的官网、公众号或自媒体上用的素材，提提意见找找不足，重新设计一个更好的供其使用，领导看到，小伙儿挺有才呀！直接把你调升了。
再不就是托朋友找关系。如果有关系那就沒问题了。国企不像私企，不是私人发工资，慷国企之慨。多个人少个人都无所谓的。多送几瓶好酒，几条好烟问题就解决了。
以上纯属个人拙见，玩笑成分居多。也欢迎大家发挥天马行空的想像力。
2024年固安网页设计求职 篇2
首先告诉你的是，计算机高级编程语言都是相似相通的，会了一门编程再去学习另一门会很容易。所以先选择一个比较简单的入个门，知道编程这么回事，对编程有一定的了解，然后再去深入学习和研究自己喜欢的那方面。下面主要面向两种人分别推荐，第一种是什么基础都没有的，对电脑也不熟悉的人。另一种是了解一点电脑的基础和使用，会通过百度查询遇到的某些问题，能独立解决一些问题的人。
不同语言输出hello world
如果你是第一种人。没有任何基础，不了解什么是编程，对计算机也不是很了解，那么推荐C语言。一般来说，计算机相关专业，都会开设C语言课程，C语言是高级语言里边最基础的，并且是面向过程的，所以相比较其他高级语言，学习起来入门简单些。刚开始学习C语言编出来的程序都是黑框框，没有界面，如果想做个正经用的软件，肯定得有界面，这个以后可以通过别的语言学，因为C语言写带界面的程序太麻烦了。因为C语言基础，简单，易上手，所以被大部分学校选为计算机基础课程。
除了上述原因，最重要的一个就是C语言搭建编译环境很方便，下载一个C语言的IDE即可，不需要进行其他的配置，所谓编译环境，就是你写代码并且编译代码的地方，也就是你的工作站，C语言的编译环境，安装一个编译工具就搞定，方便。万事开头难，所有的人学编程刚开始大部分都会在搭建开发环境上卡住一阵，所以一般推荐零基础的同学看视频学习，因为大部分视频都是教你搭建环境的，跟着视频一步步操作，比看书容易些。并且这些基础课程免费的很多，没必要花钱购买。
网易云课堂搜索C语言显示的结果
除了C语言入门，还可以通过学习网页编程语言入门，因为编写网页的语言相比较而言简单点，并且写好网页就能看到界面，有成就感。刚开始接触编程除了了解编程，更应该培养兴趣，增加成就感。不然刚上手就去研究电脑或者手机的带界面的程序，那太难了，打击你的信心。
网页编程可以从HTMl入手学习，这个非常简单，并且这个写好之后用浏览器直接打开就能显示你写的东西，并且这个甚至可以不用编译环境，直接用记事本来写，很省事。你要是不承认这是一门语言的话，可以去学PHP或ASP.NET。这俩也都不难，但是需要搭建开发环境，跟着视频去做的话，也是不难的，就是安装几个工具，这俩语言的优势同样也是写了就能看到成果，并且语法简单。
在学了这些基础课程之后，大家肯定就对编程有了一定的认识，然后根据自己的兴趣，去学习你想开发的软件所用的语言，这时候学起来就比较容易了，以后再怎么学习就有目标了。不了解的事请，总是入门难，一旦入了门，那将得到飞快的提高。
第二种人，就是那些有一点点计算机的使用基础，能善于使用搜索引擎的同学。可以直接上手学习JAVA或者Python，这俩都是面向对象的高级语言，也是目前很火的语言。像这种比较火的语言，或者像C语言那种比较经典的语言，教程资料都比较好找。遇到问题也比较容易能搜到解决方法。这两种语言最大一个问题就是需要搭建环境，这个对于小白来说，还是挺麻烦的，需要安装一些环境，然后配置环境变量，然后设置编译环境，下载一些常用的库等等。在这安装和使用过程中，可能会遇到各种各样的问题，出现各种奇葩问题，有些甚至跟着老师视频一步步操作，最后都无法运行，所以这类语言仅仅适用于那些对计算机使用有点基础的，并且会自己查百度，能自己动手的同学学习。如果身边恰好有个懂这些的朋友，跟着他学习下或者让他帮忙配置下开发环境，也是可以的。
这些一旦入门之后可以直接深入研究，拿JAVA来说，它是跨平台的，写好一个程序，无论是哪个系统，只要他装了java的环境，都可以直接运行这个程序，并且java除了开发软件还能做网站。一旦会使用这些高级语言，你会发现同样实现一个功能，C语言可能需要写几百行代码，而java或者Python可能只需要写几十行代码就能完成。这些高级语言封装了很多功能，你直接调用就可以。所以在实现某些功能的时候更方便。
等你学的差不多的时候，多看看网上别人写的源代码，自己尝试做一些能做的小项目。如果学的是C或者Python这些，可以做一些数学题的运算程序，求面积、体积，或者写个进制转换器之类的。如果学的是HTML或者PHP，尝试自己做个属于自己的小网站，实践是最锻炼人的。这时候尽量买本参考书，因为这本书需要来回翻，所以推荐买实体书。至于买哪一本，可以根据你学习的语言去选择，询问下相关行业前辈的意见或者去搜索下网友的意见。
学习编程之前最好先学习下电脑基础和相关使用技巧、计算机原理，有助于你对计算机软硬件的了解和认识。把打字的速度提升下，毕竟你的任务就是敲代码，速度还是比较重要的。顺便了解下进制转换之类的，玩计算机的，和二进制十六进制打交道有时候比十进制更多。
等大家学一段时间编程之后，你会发现，编程的很多东西其实本质上就是数学、逻辑。精华就是这些数学思维写出来的算法。
最后补充一句，可以在买编程书籍的时候顺便买本劲椎病的预防和治疗，这样的话，凑凑单或许能包邮。
2024年固安网页设计求职 篇3
UI设计师这个行业在一线城市的平均薪资过万，也就是100个UI设计师里面有60个UI设计师月薪是1万以上的，UI设计行业入行比其它行业薪资高3000元，有一年以上工作经验后月薪上万很简单。绝大多数UI设计师会入职薪资待遇高于其它的互联网企业。
学好了UI设计工作好不好找？最直接的方法就是上招聘信息，如果说招聘网站上UI设计师职位很少，那就说明UI设计行业已经差不多饱和了。这种招聘网站有很多，我推荐几个靠谱的招聘网站：拉勾网，BOSS直聘，前程无忧。然后我们先来勾网看看UI设计师的职位多不多，从下图我们不难看出UI设计师在北京这个城市的火爆程度，光在北京这个城市对UI设计师的需要量就多量30页，而且每天多有不断的互联网企业发布对UI设计师的招聘。这说明什么，说明UI设计师职位还是非常多的，多意味着什么，意味着行业没有饱和。所以不用担心学习UI设计好不好就业，UI设计行业是否已经饱和，主要还是要学习好技术，学好后在一二线城市有工作经验后月薪上万，还是比较轻松的。
2024年固安网页设计求职 篇4
一：就业前景好 在很多公司都需要设计的了。宣传已成为企业的重头戏。就算你没有出众的学历，出众的相貌，只要你是个平面设计高手，你将不愁找不到工作，市场对出色设计者的需求日益增加，小到设计工作室，大到4A广告公司、报社，都极其注重平面设计人才，设计部已经成为广告公司的基础部门。二：应用性广 跟就业前景是同样的道理。随着信息社会的到来,电脑技术的广泛普及,人们对视觉的要求和品位日益增强,平面设计的应用更是不断拓展。三：稳定的收入 计师的收入是相当的高啊。现在的职场竞争已趋白热化，稳定的工作，稳定的收入，稳定的发展已经成为大多数求职和在职者的迫切愿望。只要能入得了门，这工资不低。从普通设计师到高级设计师、设计主管、美术指导直至创意总监，拥有平面设计才华的人，随着设计经验累计，上升空间稳定而又宽广，每年提高1000元的月收入并非难事，如果你独具灵气，月收入过万不是梦想。
2现在社会学平面设计是不是热门的
平面设计的前途还是很不错的，就业方向是广告公司、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门。平面设计是永远都不会过时的，只要有产品就会有广告，有广告就会有设计，所以平面设计师，无论在什么时候都是社会所需要的人才，前提是你的设计水准真的能达到设计师的水准才行，还不仅仅是一个ps绘图员。现在社会学平面设计是热门的吗？平面设计无非不过两种职业工种。第一种,排版工,不管是海报,广告喷绘等!拿来主义,去网上找材料,然后打几个字自己拼出一幅画面。元素都是现成的,这个种工作不怎么挣钱,因为好做,去个公司2个月,你就学会了!第二种,设计师,元素都是自己创造,自己想象元素,为企业,为公司,制作他们自己的东西,这才是真正的设计师!做一个大型的项目,如果设计的好了,东西被认可了,名气上去了,也就会有许多人找你设计,钱自然就好挣很多。
3现在社会学平面设计还是热门的吗
现在社会学平面设计是热门的吗？学历只是敲门砖，更重要的看中的还是你的手艺技术，如果是一些很大型正规的公司，要求比较严的话就会对学历有限制，如果是进其他的一些地方就不一定，只是会更重中你的一些设计作品。目前平面主要分PS，和COREL DRAW两个。主PS的大多是淘宝和一般外面的那些平面广告制作公司，对专业性需求不是很大。另个一就是主COREL DRAW的，就是对专业有一定的要求，因为主要是设计类工作，需要专业只是来做铺垫。如果专业能力过硬，进入大公司，反正平面就业还是挺容易的，因为需求大，而且门槛不高。现在平面设计专业是属于二维，要把平面设计专业学的非常的精，才能找到一份非常稳定的工作。广告公司、印刷厂、传媒公司、策划公司都需要这类人才干的越久，经验丰富，再加上各种因素，薪资也挺高的。
2024年固安网页设计求职 篇5
金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：
一、招聘管理类
当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
作为一名招聘HR，你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台，收简历，筛简历，大量重复的简历全凭脑子记。这些问题，使用薪人薪事后就能迎刃而解，让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台，在设定好需要招聘的岗位后，可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说，既能提升简历收集，筛选效率，又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。
另外，每年招聘工作结束，HR都会收到大量简历，之后就一直存档，既不好管理也不好查询。薪人薪事里的人才库功能，可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来，形成关键岗位的人才名录，有职位空缺时，快速高效锁定候选人，不但有效避免与优秀人才失之交臂，还能节省招聘费用，整体来说系统的各个细节都是用心打磨。
招聘是一个相互吸引的过程。作为HR，需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率，靠的是对招聘环节的简化，对复杂流程的提效。有招聘难题的同行，一定要试试薪人薪事人力资源云系统，用系统进行智能化招聘管理，肯定让你更容易招到合适的候选人。
二、主流招聘平台类
传统招聘平台，笔者主推大而全的行业三大，即前程、智联、猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位，猎头关注比较多，建议对于经理及以上岗位可以在上面看看，尤其是地产、IT、金融等岗位。其功能不仅限于招聘，也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘，对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布，业务比较专业，个人和企业用户都比较多，也深受市场认可。当然收费（对企业）相对于猎聘便宜些，但平台对于岗位的运营做的不给力，总体来说界面比较杂乱，特别是前程无忧，其网页端和客户端都做的比较粗糙。
三、新兴招聘平台类
除了传统招聘平台，互联网招聘企业也逐渐兴起，笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台，目前基本上以推广互联网岗位为主，界面简洁。作为平台，其提供了应聘者与企业直接对话的渠道，在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位，用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多，其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等、简单、直接的招聘方式，所以此类属于小而精的平台，笔者很看好这类关注用户体验，提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR，无论是开发还是设计、运营，基本上都能找到对应的候选人，建议使用。
四、背景调查类
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果HR无法有效识别，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。
全景求是在背景调查行业内算数一数二的背景调查机构了，和阿里、腾讯等多家知名的企业合作，一般会提供下面这些调查项目：第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况，辅助企业HR验证其真伪，有需要的HR不妨一试。
金九银十，人才简历很多，不过招聘并非追求数量，人才质量水平才决定着招聘工作的成败。另外，时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。这个时候，用好专业的招聘工具，来指导HR招聘实践，高效挑选候选人，才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话，招聘工具选的好，招聘烦恼就变少 。